Ders Genel Tanıtım Bilgileri

Ders Kodu:	ISL208
Ders İsmi:	Örgütsel Davranış
Ders Yarıyılı:	4. Yarıyıl / Bahar
Ders Kredileri:	Teorik Pratik Kredi AKTS 3 0 3 5
Öğretim Dili:	TR
Ders Koşulu:	Yok
Ders İş Deneyimini Gerektiriyor mu?:	Hayır
Dersin Türü:	Zorunlu
Dersin Düzeyi:	Lisans TYYÇ:6. Düzey QF-EHEA:1. Düzey EQF-LLL:6. Düzey
Dersi Veren(ler):	Dr. Öğretim Üyesi Reyhan Başaran
Dersin Yardımcıları:

Dersin Amaç ve İçeriği

Dersin Amacı:	İşletmelerdeki insan davranışlarını anlayabilmek ve yönetebilmek için gerekli olan bilgi ve becerileri kazandırmaktır. Bu ders, öğrencilere işletmelerdeki bireylerin, grupların ve organizasyonun nasıl etkileşim içinde olduğunu anlamalarına yardımcı olur. Ayrıca liderlik, motivasyon, karar verme süreçleri gibi konular üzerine odaklanarak öğrencilere bu alanlarda yetkinlik kazandırmayı amaçlar.
Dersin Hedefi:	İşletmelerde önemli bir yeri olan “insan” unsurunun anlaşılması, işletmenin iç ve dış çevresinin çalışan davranışları üzerindeki etkisini incelemeyi hedefler.
Dersin Veriliş Şekli:	Yüz yüze

Öğrenme Kazanımları

Bilgi (Kuramsal ve/veya olgusal bilgi olarak tanımlanmıştır.)

1) Örgütsel Davranışı genel olarak kavrar.

2) Örgütsel Davranışın, organizasyonlara birey, grup ve örgüt düzeyindeki katkılarını anlar.

Beceriler (Bilişsel ve/veya uygulama becerileri olarak tanımlanmıştır.)

1) Kendini ifade edebilme ve etkili iletişim kurabilme becerisi kazanma,

2) Örgütsel Davranış konularına ilişkin yorumlar yapabilme ve bu konularla ilgili tartışma yapabilme becerisini kazanma,

Yetkinlikler (Bağımsız çalışabilme, sorumluluk alabilme, öğrenme, alana özgü, iletişim ve sosyal yetkinlikler olarak tanımlanmıştır.)

Ders Akış Planı

Hafta	Konu
Ön Hazırlık	Pekiştirme
1)	Dersin Tanıtımı ve Giriş - Örgütsel Davranış Nedir? - Dersin Amacı ve Hedefleri - Dersin Planı ve Değerlendirme Yöntemleri
2)	Örgütsel Davranış Alanı ve İlişkili Kavramlar, Örgütlerin Yapısı ve Fonksiyonları
3)	Bireysel Davranışlar ve Kişilik - Kişilik Kavramı ve Kişilik Teorileri - Bireysel Farklılıklar ve Örgütsel Etkileri
4)	Algı ve Bireysel Karar Verme - Algı Süreci ve Algı Hataları - Bireysel Karar Verme Süreci ve Etkileyen Faktörler
5)	Örgütsel Motivasyon - Motivasyon Teorileri (Maslow, Herzberg, vb.)
6)	İletişim ve Grup Dinamikleri - İletişim Süreci ve Engeller - Gruplar ve Takımlar: Oluşum, Gelişim ve Roller
7)	Liderlik ve Yönetim - Liderlik Teorileri ve Yaklaşımları - Güç ve Etkili Liderlik
8)	Örgüt Kültürü ve İklim - Örgüt Kültürü Kavramı - Örgüt İklimi ve Etkileri
9)	Örgütsel Stres Yönetimi - Stres ve Stres Yönetimi Teknikleri
10)	Örgütsel Çatışma Yönetimi - Çatışma ve Çatışma Yönetimi Teknikleri - Çatışma Kaynakları ve Çözüm Stratejileri
11)	Değişim Yönetimi ve Yenilikçilik -Örgütsel Değişim Süreci -Değişim Direnci ve Yenilikçi Yaklaşımlar
12)	İş Tutumları ve İş Tatmini, Duygular
13)	Örgütsel Etik ve Sosyal Sorumluluk - Etik Teorileri ve Örgütlerde Etik Davranış - Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Uygulamaları
14)	Örgütsel Davranış Alanında Güncel Uygulamalar ve Genel Tekrar
Diğer Kaynaklar: Robbins S. P., Judge, Timothy A. (2012). Örgütsel Davranış, Çeviri Editörü: İnci Erdem, Nobel Yayınevi, 14. Baskıdan Çeviri Eren Erol (2014). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi. 14. Baskı McShane, S. L., - Von Glinow, M. A., . (2021). Organizational Behavior. McGraw Hill.

Ders - Program Öğrenme Kazanım İlişkisi

Etkisi Yok	1 En Düşük	2 Orta	3 En Yüksek

Ders Öğrenme Kazanımları	1	1	2	2
Program Kazanımları
1) Temel finansman ilkelerine ve kurallarına, analitik finans araçlarına ve finans fonksiyonunun işletmenin fonksiyonel yapısı içerisindeki önemine ilişkin bilgi birikimine sahip olur.	1
2) İşletmenin stratejik amaçları doğrultusunda çalışanlara liderlik yapılarak onların güdülenmesine ve üretimin koordine edilmesine yönelik yönetimin temel ilkelerini kavrar.	2
3) İş yaşamında bulunan insanlar arasında var olan biçimsel ve biçimsel olmayan ilişkilerin doğasını anlar.	3
4) Finansal ve yönetsel muhasebe araçları ve teknikleri konusunda uygulanabilir bilgi birikimine sahip olur.			2
5) İş ve ticaret kanunları tarafından çerçevelenen Türk hukuk sistemine ilişkin uygulamaya dönük bilgi birikimine sahip olur.				3
6) Bir işletmeyi tüm fonksiyonel birimleri açısından değerlendirir.
7) Karşılaşabileceği vakaları analiz eder.
8) İşletmede karşılaştığı sorunlara çözümler üretir.
9) Bir işletmede veya herhangi bir bölümüyle ilgili alınacak kararlarda matematiksel ve analitik düşüncesini kullanarak sayısal verileri işler ve anlamlı hale getirir.
10) Ulusal ve uluslararası boyutlarda sosyal, ekonomik ve hukuki yapıların ve değişimlerin işletme ve ekonomi üzerindeki etkilerini analiz eder.
11) Mevcut iş çevresi içerisinde ürün ve/veya hizmetlerin başarılı bir şekilde pazarlanmasına, fiyatlandırılmasına, dağıtımına ve müşteri memnuniyetine yönelik pazarlama stratejileri geliştirir.
12) Profesyonel iş yaşamında etkili olabilmek için gerekli olan liderlik ve karar alma becerilerini geliştirir.
13) Bilgi işlem araçlarını amacına uygun şekilde organize eder.
14) Yaşam boyu öğrenme isteği ve gelişme yeteneğine sahip olur.
15) Disiplin içi ve disiplinler arası boyutlarda bireysel ve takım halinde çalışma yapar.
16) İşletmecilik ile ilgili güncel ve gelişen eğilimleri mesleki İngilizce yeterliliğine sahip olarak takip eder.
17) İşletme alanındaki güncel haber ve vakaları bilir, takip eder.
18) İşletme ve ticaret alanındaki hukuki gelişmeleri ve yenilikleri bilir.
19) Profesyonel boyuttaki işe alım ve kendini geliştirmeyle ilgili yeniliklerden haberdar olur.

Ders Öğretme, Öğrenme Yöntemleri

Soru-Cevap
Vaka Problemi Çözdürme/ Drama-Rol/ Vaka Yönetimi
Laboratuvar
Sayısal Problem Çözme
Alan çalışması
Grup Çalışması / Ödevi
Bireysel Ödev
WEB Tabanlı Öğrenme
Staj
Yerinde Uygulama
Proje Hazırlama
Rapor Yazma
Seminer
Süpervizyon
Sosyal Faaliyet
Mesleki Faaliyet
Mesleki Gezi
Uygulama (Modelleme, Tasarım, Maket, Simülasyon, Deney vs.)
Okuma
Tez Hazırlama
Arazi Çalışması
Öğrenci Kulüp ve Konseyi Faaliyetleri
Diğer
Logbook
Röportaj ve sözlü görüşme
Araştırma
Film izleme
Kaynakça oluşturma
Sözlü, yazılı ve görsel bilgi üretme
Fotoğraf çekimi
Eskiz çizimi
Harita üzerinde işaretleme
Harita okuma
Doku örneği alma
Malzeme arşivi oluşturma
Kendi fikrini ve çalışmalarını sunma ve sergileme

Değerlendirmeye Sistemi

Yarıyıl İçi Çalışmaları	Aktivite Sayısı	Katkı Payı
Devam		% 0
Laboratuar		% 0
Uygulama		% 0
Uygulama Sınavı		% 0
Küçük Sınavlar		% 0
Ödev		% 0
Sunum		% 0
Projeler		% 0
Derse Özgü Staj		% 0
Alan Çalışması		% 0
Makale Kritik		% 0
Makale Yazma		% 0
Modül Grup Çalışması		% 0
Beyin Fırtınası		% 0
Rol Oynama + Dramatize Etme		% 0
Sınıf Dışı Ders Çalışma		% 0
Ön Çalışma, Pekiştirme		% 0
Uygulama Tekrarı vb.		% 0
Ödevler (okuma, yazma, film izleme vs.)		% 0
Proje Hazırlama + Sunma		% 0
Rapor Hazırlama + Sunma		% 0
Sunum / Seminer Hazırlama + Sunma		% 0
Sözlü Sınav		% 0
Ara Sınavlar	1	% 40
Final	1	% 60
Rapor Teslimi		% 0
Bütünleme		% 0
Kanaat Notu		% 0
Kurul-Committee		% 0
Yazma Ödev Dosyası		% 0
Portfolyo		% 0
Take-Home Sınav		% 0
Seyir Defteri		% 0
Tartışma		% 0
Katılım		% 0
Toplam		% 100
YARIYIL İÇİ ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTU KATKISI		% 40
YARIYIL SONU ÇALIŞMALARININ BAŞARI NOTUNA KATKISI		% 60
Toplam		% 100

İş Yükü ve AKTS Kredisi Hesaplaması

Aktiviteler	Aktivite Sayısı	İş Yükü
Ders Süresi	14	42
Laboratuvar
Uygulama
Uygulama Sınavı
Derse Özgü Staj
Alan Çalışması
Sınıf Dışı Ders Çalışması	13	26
Makale Kritik
Makale Yazma
Modül Grup Çalışması
Beyin Fırtınası
Rol Oynama + Dramatize Etme
Sınıf Dışı Ders Çalışma (Ön Çalışma, Pekiştirme, Uygulama Tekrarı Vb.)	13	26
Ödevler (okuma, yazma, film izleme vs.)	13	13
Proje Hazırlama + Sunma
Rapor Hazırlama + Sunma
Sunum / Seminer Hazırlama + Sunma
Sözlü Sınav
Ara Sınavlara Hazırlanma	6	13
ARA SINAV (Vize)	1	1
Genel Sınava Hazırlanma	7	21
GENEL SINAV (Final)	1	1
Katılım	9	9
Tartışma
Portfolyo
Take-Home Sınav
Seyir Defteri
Toplam İş Yükü		152
AKTS (30 saat = 1 AKTS )		5